Angebot 1

Workshops

Praxisnahe Workshops für Teams und Führungskräfte, die Feedback greifbar machen wollen. Wertschätzend, ehrlich, klar.


Ob als Tagesworkshop, Halbtagsformat oder wiederkehrende Impulsreihe – wir arbeiten gemeinsam an eurem Feedback, eurer Haltung und eurer Wertschätzung im Alltag.

Ziel: Sofortige Wirkung spüren, die im Alltag weiterlebt. Feedback das bleibt.

Du willst einen Workshop mit mir!

Angebot 2

Feedbackkultur

In diesem intensiven Format begleite ich dein Unternehmen 6 Monate auf dem Weg zu einer lebendigen Feedbackkultur.

Darin steckt das volle Potenzial meiner Arbeit, gebündelt zu einem einzigartigen Gesamtpaket.

Wir starten mit einer Mitarbeiterbefragung, führen praxisnahe Workshops durch, entwickeln konkrete Maßnahmen, setzen Impulse, verankern Reflexion und Austausch im Arbeitsalltag und schaffen so eine Veränderung, die wirklich spürbar wird. Zum Abschluss zeigt eine zweite Mitarbeiterbefragung, was sich bewegt hat.


Ich bin dabei eure externe Changemanagerin mit Blick von außen, Gespür fürs Team und dem nötigen Drive für echte Veränderung.

Ziel: Ideal für Unternehmen, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern langfristig wachsen wollen.

Kontaktiere mich gerne!

Angebot 3

Keynotes & Impulsvorträge

Auf den Punkt. Mit Tiefgang.

Du suchst frische Impulse für dein Event, deine Führungskräftetagung oder ein internes Format?
Ich spreche über Feedback, Veränderung und Wertschätzung – klar, nahbar und mit Haltung.

Beispiele für Vorträge:
– „Feedback macht unschlagbar“
– „Veränderungen beginnen im Gespräch“
– „Wertschätzung am Arbeitsplatz? Unbedingt!“

Lust auf einen Impuls von mir?

Stimme über mich!

„Wenn jemand weiß, wie man Veränderungen erfolgreich und mit Herz umsetzt, dann Lena!
Mit ihrer positiven, offenen Art hat sie immer dafür gesorgt, uns als Team zu motivieren und alle mit ins Boot zu holen.“
Anke

Lerne mich besser kennen!

Werte, die meine Arbeit prägen und unsere Zusammenarbeit stärken

  • In meiner Arbeit geht es nicht nur um Methoden, Prozesse oder Tools.
    Es geht um Haltung. Um Vertrauen. Und um den ehrlichen Wunsch, etwas zu bewegen.

    Wenn du mit mir arbeitest, kannst du dich auf eines verlassen: Ich bin mit ganzem Herzen dabei. Und ich nehme die Zusammenarbeit mit dir und deinem Team genauso ernst wie eure Ziele.

  • Wertschätzung. Zeit und Aufmerksamkeit sind wertvoll – ich gehe achtsam damit um und wünsche mir das auch von dir.

    Ehrliches Feedback. Respektvoll und direkt. Nur so entsteht Entwicklung für alle Seiten.

    Verbindlichkeit. Wir ziehen an einem Strang. Wenn wir Vereinbarungen treffen, dann stehen wir auch dazu.

    Haltung. Ich hole Menschen da ab, wo sie stehen, aber Veränderung braucht Entschlossenheit. Wer wirklich etwas bewegen will, ist bei mir genau richtig.