Gesprächskarten für Führungskräfte
Gesprächskarten für Führungskräfte
Gemäß § 19 UStG enthält der Rechnungsbetrag keine Umsatzsteuer.
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Die praktischen Gesprächskarten, die in deine Tasche – und in dein Team – passen!
- 52 Karten – für jede Woche im Jahr eine Frage
- 3 Kategorien – Feedback, Veränderungen, Motivation
- Maße – 9,2 x 6,2 x 2,3 cm, handlich und immer griffbereit
- Klimaneutraler Druck – umweltbewusst produziert
- Farbe – dunkelgrün, beige/grau
Diese Gesprächskarten sind mehr als nur Karten – sie sind Schlüssel zu tieferem Verständnis und Wertschätzung im Team. Mit ihren inspirierenden Fragen und Themen, wie Feedback, Veränderungen und Motivation, helfen sie, das Eis zu brechen, Bedürfnisse zu erkennen und die Kommunikation zu stärken. Denn Fragen stellen und aktives Zuhören zeigen ehrliches Interesse und sind dadurch unglaublich kraftvoll.
Führe nicht nur jährliche Mitarbeitergespräche, sondern integriere jede Woche eine Karte in den Arbeitsalltag. Ein kleines, aber starkes Werkzeug, das jedes Gespräch bereichert und die Teamdynamik nachhaltig verändert. Bringe dein Team auf das nächste Level.
Also los, stell die erste Frage!
Du möchtest noch mehr über die Gesprächskarten wissen? Dann schau dir gerne unten das FAQ an.
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Was Kund:innen sagen:
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"Die Karten gefallen mir sehr. Liegen gut in der Hand, sind verständlich und es gibt nie nur eine richtige Antwort. Es lässt sich immer drauf aufbauen, was gerade anliegt."
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"Ich bin neugierig auf gute Gespräche mit den Karten. Ich habe den Eindruck, dass sie viele wichtige Themen bearbeiten."
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"Deine Idee finde ich total Klasse und ich finde man kann mit den Karten total viel anfangen."
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"Die Karten fühlen sich sehr wertig an und haben ein schönes, ansprechendes Design."
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"Vielen Dank noch einmal :-) Mir gefällt die Typografie der Karten auch super gut!"
Für alle, die sich noch mehr Infos wünschen...
Warum genau 52 Karten?
1. Ein Jahr hat 52 Wochen, perfekt für eine Karte pro Woche.
2. 52 Karten erinnern an ein vertrautes Spielkartenset, weswegen es ein gutes Handgefühl gibt.
3. Die drei Kategorien bieten jeweils 17 Fragen – genug Auswahl, falls eine Karte einmal nicht passt. Und so bleibt der Austausch im Team spannend!
Wieso die drei Kategorien?
Feedback, Veränderungen und Motivation – das sind die Bausteine für eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Mit Feedback schafft ihr Klarheit und eine Basis. Veränderungen machen das Team flexibler, und durch Motivation stellt ihr sicher, dass jede:r gerne dabei ist. Diese Kategorien stärken das Miteinander und fördern eine positive Teamdynamik.
Wie können die Karten eingesetzt werden?
1. Wöchentlicher Team-Check-in: Zieht jede Woche gemeinsam eine Karte, um im Austausch zu bleiben und Bedürfnisse zu erkennen.
2. Mitarbeitergespräche neu gedacht: Nutze die Karten als Grundlage für Mitarbeitergespräche – zwei Fragen wählst du, drei die Mitarbeitenden. So geht es wirklich um das, was zählt.
3. Gezielt und schnell vorbereiten: Verwende die Karten zur Gesprächsvorbereitung oder zur Selbstreflexion.
Wie bin ich auf die Fragen gekommen?
Über Jahre hinweg habe ich Fragen gesammelt, die ich als Mitarbeiterin gerne selbst gestellt bekommen hätte – die Fragen, die einen echte Aha-Momente schaffen! Durch den Austausch mit Personalexpert:innen, intensive Recherche in Büchern, Podcasts und Magazinen sowie eigene Reflektionen ist so eine Auswahl der Fragen entstanden, die du so noch nicht mit deinem Team besprochen hast.
Gibt es andere Zahlungsmöglichkeiten als Paypal?
Kein PayPal? Kein Problem! Schreib mir einfach eine Nachricht mit deiner Anschrift, und ich stelle dir eine Rechnung aus. Du kannst den Workshop dann per Vorkasse bezahlen. Sobald die Zahlung bei mir eingegangen ist, verschicke ich das Gesprächskartenset.
Was bedeutet klimaneutraler Druck?
Klimaneutrales Drucken bedeutet, dass die bei der Produktion entstehenden CO₂-Emissionen durch Klimaschutzprojekte ausgeglichen werden. Laut Weltklimarat IPCC gilt ein Prozess als klimaneutral, wenn die Emissionen durch Projekte wie Aufforstung oder erneuerbare Energien ausgeglichen werden.
Kompensationsmaßnahmen sind zwar für den Moment eine gute Lösung, können aber die langfristige Reduktion von Emissionen, zum Beispiel durch energieeffizientere Produktionsmethoden, nicht ersetzen. Die Druckerei, für die ich mich entschieden habe, achtet sehr auf nachhaltige Prozesse, und für die verbleibenden Emissionen habe ich mich für die Kompensation entschieden - weil es für mich der bessere Weg ist, als gar nichts zu tun. Weitere Informationen gibt es bei natureOffice.
Wieso sind Fragen so wertvoll?
Im Blog findest du wertvolle Tipps und praxisnahe Impulse zu all diesen Themen – Schaue gerne mal vorbei ☺️