Das hat man mir gesagt, als mein Vertrauen in meinem ersten Job gebrochen wurde.

Ich war neu, voller Motivation – und dann das.
Ehrlich? Ich kann bis heute nicht darüber lachen.
Denn es hat etwas in mir verändert.

Es war der Moment, in dem ich beschlossen habe:
Das darf anderen nicht passieren.

Also habe ich recherchiert:
🎧 Podcasts gehört
📚 Bücher verschlungen
🧐 Führungskräfte beobachtet und gefragt:
"Was würdest du Führungskräften mitgeben?"

Als Qualitätsmanagerin habe ich schnell verstanden, wie entscheidend Transparenz und Vertrauen sind.
Fehler vertuschen? Bringt nichts.
Das Einzige, was wirklich hilft: Offener Austausch und echte Lösungen, gemeinsam entwickelt.

Mit diesem Verständnis habe ich Unternehmen begleitet.

Immer wieder stieß ich auf dieselben Stolpersteine:
Fehlender Austausch. Stockende Kommunikation. Frust.

Und weißt du, was ich danach regelmäßig höre?

„Wieso haben wir nicht früher darüber gesprochen?“

Die Lösung ist einfach – und trotzdem so wirkungsvoll:
✨ Eine echte Feedbackkultur
✨ Raum für ehrliche Gespräche
✨ Aktives Zuhören auf Augenhöhe